01 dec Duurzame inzet en oplossingsgericht verzuimbeleid
Duurzame inzet en oplossingsgericht verzuimbeleid
Duurzame inzet en eigenaarschap
Vanuit de koers Verbinden met de toekomst en onze Innerwaarden (vertrouwen, verbinding, verantwoordelijkheid en vakmanschap) werken wij met de Goede Dialoog. Een Goede Dialoog verwijst naar het gesprek tussen de leidinggevende en de medewerker over functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Een goede dialoog tussen leidinggevende en medewerker geeft meer regie en eigenaarschap aan de medewerker zelf en deze factoren zijn beide van grote invloed bij de duurzame inzetbaarheid. Wij hechten bij Innerwaard veel waarde aan een goed en professioneel werkklimaat waarin het prettig werken en leren is. Daarbij speelt duurzame inzetbaarheid een belangrijke rol. Duurzame inzetbaarheid gaat over gezond, met plezier en productief aan het werk kunnen, willen en mogen zijn. Nu én in de toekomst (Van Vuuren, 2012).